Nederlands leren naast het werk
Met een incompanytraining sociaal Nederlands hebben deelnemers een vast moment in de week om de Nederlandse taal te leren, te spreken en vragen te stellen. Zij werken in een kleine groep onder begeleiding van een ervaren taaltrainer van Regina Coeli.
Een training bestaat bijvoorbeeld uit een wekelijkse les van twee uur, gedurende meerdere maanden. Zo bouwen deelnemers hun taalvaardigheid in een haalbaar tempo op, naast hun werk en andere verplichtingen.
Een incompanytraining Nederlands
Wat levert de training op?
Een training sociaal Nederlands ondersteunt medewerkers in hun dagelijks leven in Nederland. Zij voelen zich zekerder in gesprekken, begrijpen hun omgeving beter en kunnen gemakkelijker contact maken.
Voor jullie organisatie kan de training bijdragen aan:
- meer verbinding tussen internationale en Nederlandstalige collega’s
- meer zelfvertrouwen bij internationale medewerkers
- gemakkelijker informeel contact op de werkvloer
- een groter gevoel van betrokkenheid bij Nederland
- aantrekkelijk werkgeverschap
- de binding en het behoud van internationaal talent
Door medewerkers de kans te geven Nederlands te leren, laat je zien dat je niet alleen aandacht hebt voor hun werk, maar ook voor hun leven in Nederland.
Nederlands leren voor het dagelijks leven
Deelnemers leren Nederlands gebruiken in situaties die voor hen herkenbaar en relevant zijn.
Zij oefenen bijvoorbeeld met:
- een praatje maken met collega’s
- zichzelf en hun gezin voorstellen
- contact met buren
- boodschappen doen of iets bestellen
- een bezoek aan de huisarts of apotheek
- communiceren met de gemeente of een dienstverlener
- gesprekken bij een sportclub of vereniging
- praten over familie, hobby’s en actualiteit
De taaltrainer gebruikt tijdens de training onder andere dialogen, rollenspellen en praktijksituaties. Vanaf de eerste lessen spreken deelnemers Nederlands. Zij leren veelgebruikte woorden en zinnen, werken aan hun uitspraak en bouwen een stevige basis in grammatica op.
Ook de Nederlandse cultuur komt aan bod. Deelnemers kunnen vragen stellen over gewoonten, omgangsvormen en communicatie.
Hoe ziet de incompanytraining eruit?
Programma op maat
We stemmen het programma af op:
- het aantal deelnemers
- hun taalniveau
- de gezamenlijke en persoonlijke leerdoelen
- de gewenste looptijd en frequentie
- de beschikbare dagen en tijden
- de situaties waarin deelnemers Nederlands willen gebruiken
Tussen de lessen door kunnen deelnemers praktische opdrachten krijgen. Denk aan het voorbereiden van een korte dialoog, het oefenen van woorden of het voeren van een eenvoudig gesprek in het Nederlands.
Persoonlijke intakes
Voor de start voert een taaltrainer een persoonlijk intakegesprek met iedere deelnemer. Zo krijgen we een goed beeld van het startniveau, eerdere leerervaringen en de situaties waarin iemand Nederlands wil gebruiken.
Op basis van de intakes adviseren we over de groepsindeling, het niveau en de inhoud van de training. Deelnemers met een vergelijkbaar niveau worden waar mogelijk bij elkaar geplaatst.
Een incompanytraining heeft geen vaste standaardopzet. Samen ontwikkelen we een programma dat past bij jullie medewerkers, planning en organisatie.
De Regina Coeli-aanpak
Regina Coeli staat ook bekend als ‘de Nonnen van Vught’. Al meer dan zestig jaar helpen we mensen om een taal effectief en met vertrouwen te gebruiken.
Onze aanpak draait om:
| Persoonlijke aandacht | De taaltrainer kent de deelnemers en sluit de lessen aan op hun niveau, vragen en leerdoelen. |
| Kleine groepen | Deelnemers krijgen veel gelegenheid om te spreken, te oefenen en persoonlijke feedback te ontvangen. |
| Directe toepasbaarheid | De lessen gaan over situaties die deelnemers daadwerkelijk meemaken. Zij leren niet alleen wat zij kunnen zeggen, maar ook hoe communicatie binnen de Nederlandse context werkt. |
Bespreek de mogelijkheden
Willen jullie internationale medewerkers de mogelijkheid bieden om Nederlands te leren op de eigen locatie? We denken graag mee over een programma dat aansluit bij jullie medewerkers en organisatie.
Vraag een offerte aan
Veelgestelde vragen over sociaal Nederlands als incompanytraining
Is de training geschikt voor beginners?
We stemmen de inhoud en het tempo van de training af op het niveau van de deelnemers. We kunnen deze training verzorgen voor medewerkers zonder voorkennis van het Nederlands.
Hoe groot zijn de groepen?
We werken bij voorkeur met kleine groepen van 4 of 5 deelnemers. Zo krijgt iedere deelnemer voldoende gelegenheid om te spreken en persoonlijke feedback te ontvangen. De ideale groepsgrootte hangt af van het niveau en de leerdoelen.
Hoe vaak vinden de lessen plaats?
Een veelvoorkomende opzet is één les van twee uur per week. Andere frequenties zijn ook mogelijk. Samen bepalen we wat het beste past bij jullie planning en doelstellingen.
Hoe lang duurt een traject?
Dat hangt af van het gewenste resultaat en/of de beschikbare tijd. Een traject kan bestaan uit een compacte lessenreeks of uit een programma van meerdere maanden.
Kunnen meerdere groepen tegelijkertijd worden getraind?
Ja. Bij een groter aantal deelnemers kunnen we verschillende groepen op niveau samenstellen en meerdere taaltrainers inzetten. De trainers stemmen de programma’s en voortgang onderling af.