Cursus Engels voor HR-professionals

In HR en L&D praat je vaak over onderwerpen die persoonlijk zijn: gedrag, samenwerking, ontwikkeling, prestaties, verwachtingen, motivatie, verandering of loopbaanstappen. In het Nederlands weet je meestal goed hoe je zo’n gesprek voert. In het Engels kan het lastiger zijn om dezelfde nuance, warmte en duidelijkheid te vinden.

Hoe geef je feedback zonder te direct over te komen? Hoe bespreek je een ontwikkelpunt op een manier die uitnodigt tot reflectie? Hoe begeleid je een workshop waarin deelnemers actief meedoen? En hoe blijf je natuurlijk spreken wanneer een gesprek gevoelig of onverwacht wordt?

Daarom draait Engels voor HR-professionals om meer dan taalvaardigheid. Het gaat om professioneel contact maken, goed luisteren, de juiste toon vinden en gesprekken met vertrouwen begeleiden. Ook dat is heel persoonlijk. Volg daarom een individuele training met begeleiding door professionals.

HR-gesprekken vragen om zorgvuldige taal. Je wilt helder zijn over verwachtingen, gedrag of ontwikkeling, maar ook ruimte geven aan de ander.

Je kunt oefenen met:

• feedback geven
• gevoelige onderwerpen openen
• doorvragen zonder te sturen
• emoties of weerstand erkennen
• verwachtingen verduidelijken
• afspraken concreet maken
• een gesprek zorgvuldig afronden

Zo ontwikkel je formuleringen die bij jou passen en natuurlijk aanvoelen in professionele gesprekken.

Feedback geven in het Engels kan ongemakkelijk voelen. Soms klinkt een zin directer dan je bedoelt. Soms wordt je boodschap juist te voorzichtig en verliest die aan duidelijkheid. Tijdens je training kun je oefenen met taal waarmee je constructief en menselijk blijft. Bijvoorbeeld wanneer je:

• gedrag wilt benoemen
• een ontwikkelpunt wilt bespreken
• een medewerker wilt uitnodigen tot reflectie
• erkenning wilt geven
• balans wilt vinden tussen begrip en duidelijkheid
• concrete vervolgstappen wilt formuleren

Ook performancegesprekken, ontwikkelgesprekken, coachinggesprekken of gesprekken over samenwerking kunnen onderdeel zijn van je training.

In recruitment, HR of onboarding gebruik je Engels vaak in contact met kandidaten, nieuwe medewerkers of internationale collega’s. Je wilt professioneel overkomen, maar ook toegankelijk en duidelijk zijn. Tijdens je training Engels bij Regina Coeli kun je oefenen met:

• sollicitatiegesprekken voeren
• kandidaten op hun gemak stellen
• vragen stellen en doorvragen
• verwachtingen bespreken
• onboardinggesprekken voeren
• arbeidsvoorwaarden uitleggen
• procedures en vervolgstappen toelichten
• vragen van internationale medewerkers beantwoorden

Daarbij gaat het niet alleen om de juiste HR-termen. Je wilt ook vertrouwen geven en duidelijk zijn over wat iemand kan verwachten.

Als HR- of L&D-professional begeleid je misschien Engelstalige sessies, onboardingprogramma’s, trainingen of workshops. Dan heb je taal nodig om structuur te geven, deelnemers te activeren en interactie soepel te laten verlopen. Je kunt werken aan:

• een sessie openen
• doelen en programma uitleggen
• instructies geven
• deelnemers uitnodigen om mee te doen
• vragen stellen aan de groep
• reacties samenvatten
• overgangen maken tussen onderdelen
• afsluiten met reflectie of vervolgstappen

Ook uitspraak, tempo, intonatie en natuurlijk taalgebruik zijn een vanzelfsprekend onderdeel van je training als dat nodig is.

Misschien presenteer je HR-beleid, een learningprogramma, onboardingaanpak, leiderschapstraject of veranderinitiatief aan internationale collega’s. Dan wil je helder uitleggen wat het doel is, waarom het belangrijk is en wat er van mensen wordt verwacht. Je kunt oefenen met:

• je verhaal logisch opbouwen
• beleid of programma’s begrijpelijk uitleggen
• draagvlak creëren
• vragen beantwoorden
• gevoelige onderdelen zorgvuldig formuleren
• samenvatten wat er verandert
• vervolgstappen benoemen

Zo leer je niet alleen beter presenteren in het Engels, maar ook met meer rust en overtuiging spreken over onderwerpen die voor je organisatie belangrijk zijn.

In HR en L&D schrijf je vaak teksten die helder én zorgvuldig moeten zijn. Denk aan e-mails, intranetberichten, onboardingmateriaal, workshopteksten, uitnodigingen, policies, learning content of follow-up na gesprekken. Je kunt werken aan:

• professionele formuleringen
• een warme maar duidelijke toon
• nuance in gevoelige boodschappen
• uitnodigende teksten voor deelnemers
• duidelijke afspraken en vervolgstappen

In internationale organisaties spelen culturele verschillen vaak mee. Wat in de ene context duidelijk en efficiënt is, kan in een andere context direct of afstandelijk overkomen. Andersom kan indirecte communicatie soms juist onduidelijk worden. Je kunt oefenen met:

• verschillende communicatiestijlen herkennen
• diplomatieker formuleren
• checken of je elkaar goed begrijpt
• ruimte maken voor andere perspectieven
• misverstanden voorkomen
• professioneel schakelen tussen formeel en informeel Engels

HR en L&D draaien ook om benaderbaarheid. Informele gesprekken helpen om contact te maken en vertrouwen te versterken. Denk aan smalltalk voor een workshop, een gesprek tijdens de lunch of een korte kennismaking met een nieuwe collega.

Je kunt oefenen met gesprekken over werk, cultuur, actualiteit, reizen, hobby’s of dagelijkse situaties. Wie zich zekerder voelt in informele gesprekken, beweegt vaak ook vrijer in formele gesprekken.

Bij Regina Coeli draait taal leren om persoonlijke aandacht, volledige focus en doelgerichte begeleiding. Je werkt niet met een vast programma, maar aan de communicatie die jij nodig hebt om effectiever te functioneren in je internationale HR- of L&D-praktijk. Daarom kijken we naar jouw situatie:

• Wat is je rol?
• Met wie communiceer je in het Engels?
• Welke gesprekken voer je?
• Welke sessies, trainingen of workshops begeleid je?
• Welke teksten schrijf je?
• Waar loop je nu tegenaan?
• Wil je vooral natuurlijker, zorgvuldiger, vloeiender, empathischer of zelfverzekerder communiceren?
• Heb je Engels nodig voor gesprekken, presentaties, workshops, schriftelijke communicatie, informele contacten of alles samen?

Op basis daarvan werk je aan je eigen leerdoelen. Dat kan gaan om feedbackgesprekken, recruitment, onboarding, workshops of presentaties. Maar ook om uitspraak, smalltalk, spontaniteit, culturele nuance of het vinden van de juiste toon.

Zo leer je Engels niet als losse vaardigheid, maar als onderdeel van je professionele effectiviteit.

Lees meer over de methode Regina Coeli >

Is dit geschikt als ik al goed Engels spreek?
Ja. Veel HR- en L&D-professionals komen naar Regina Coeli omdat ze hun Engels verder willen verfijnen. Bijvoorbeeld om natuurlijker, genuanceerder, empathischer of zelfverzekerder te communiceren.

Biedt Regina Coeli een standaardcursus Engels voor HR aan?
Nee. Regina Coeli verzorgt maatwerktrainingen. We kunnen je helpen met Engels voor HR-, recruitment-, onboarding- en L&D-situaties, maar de inhoud wordt afgestemd op jouw rol, niveau, leerdoelen en dagelijkse praktijk.

Kan ik oefenen met feedback- of ontwikkelgesprekken?
Je kunt oefenen met gesprekken die voor jou belangrijk zijn, zoals feedbackgesprekken, ontwikkelgesprekken, performancegesprekken, coachinggesprekken of gesprekken over samenwerking en gedrag.

Kan ik oefenen met sollicitatiegesprekken of recruitment?
Ja. Recruitment kan onderdeel zijn van de training. Je kunt bijvoorbeeld oefenen met sollicitatiegesprekken, selectiegesprekken, vragen stellen, kandidaten informeren en verwachtingen duidelijk bespreken.

Kan ik werken aan workshops of trainingen begeleiden in het Engels?
Je kunt oefenen met het openen van een sessie, instructies geven, vragen stellen, deelnemers activeren, reacties samenvatten en de sessie afronden.

Wat is het verschil met een algemene cursus zakelijk Engels?
Een algemene cursus zakelijk Engels werkt meestal met vaste situaties en een standaardprogramma. Bij Regina Coeli staat jouw persoonlijke leerdoel centraal. Je werkt aan de gesprekken, teksten, sessies en formuleringen die voor jouw HR- of L&D-praktijk belangrijk zijn.